Každý deň vykonávajú stovky zamestnancov spoločnosti Lidl prácu v podmienkach, ktoré môžu predstavovať zvýšenú záťaž pre ich zdravie. Najčastejšie ide o zamestnancov logistických centier, ktorí pracujú v chladiarenských priestoroch alebo sú dlhodobo vystavení iným rizikovým faktorom pracovného prostredia.
Málokto však vie, že ak je práca zaradená do 3. alebo 4. kategórie rizikových prác, zákon ukladá zamestnávateľovi viacero povinností. Nejde o dobrovoľné benefity ani o nadštandardné výhody. Ide o zákonné nároky zamestnancov.
Povinné príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
Ak vykonávate rizikovú prácu zaradenú do 3. alebo 4. kategórie, zamestnávateľ je podľa zákona povinný prispievať na vaše doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) najmenej vo výške 2 % z vymeriavacieho základu.
Je potrebné odlíšiť tento zákonný príspevok od dobrovoľného príspevku zamestnávateľa na DDS, ktorý môže byť poskytovaný všetkým zamestnancom. Ide o dva rozdielne nároky.
Príspevok za rizikovú prácu nie je benefit. Je to zákonom stanovená kompenzácia za prácu vykonávanú v náročnejších pracovných podmienkach.
Rekondičné pobyty
Zamestnanci vykonávajúci rizikovú prácu majú po splnení zákonných podmienok nárok aj na rekondičné pobyty. Spravidla vzniká tento nárok po piatich rokoch nepretržitého výkonu rizikovej práce.
Ich cieľom je pomôcť predchádzať negatívnym zdravotným následkom, ktoré môže dlhodobé vystavenie rizikovým faktorom spôsobovať.
Povinnosť pravidelne hodnotiť pracovné podmienky
Zamestnávateľ je zároveň povinný pravidelne posudzovať zdravotné riziká na pracoviskách.
To zahŕňa najmä merania:
- hluku,
- chladu,
- fyzickej záťaže,
- vibrácií,
- a ďalších faktorov pracovného prostredia podľa charakteru vykonávanej práce.
Tieto kontroly nie sú formalitou. Slúžia na ochranu zdravia zamestnancov a na overenie, či pracovné podmienky zodpovedajú požiadavkám právnych predpisov.
Prečo tejto téme venujeme zvýšenú pozornosť
V ZO ECHOZ pri Lidl sme v poslednom období získali informácie od zamestnancov, podľa ktorých nie všetci pracovníci zaradení do rizikových kategórií poberajú zákonom stanovené príspevky na DDS.
Tieto podnety sme preverovali aj u zamestnávateľa. Ten nás ubezpečil, že svoju zákonnú povinnosť plní.
Napriek tomu nás kontaktovali zamestnanci, ktorí tvrdia, že príspevky nepoberajú, hoci podľa ich zaradenia by na ne mali mať nárok.
Práve preto odporúčame každému zamestnancovi, aby si overil, či je do doplnkového dôchodkového sporenia zapojený a či zaňho zamestnávateľ odvádza aj zákonný príspevok za výkon rizikovej práce.
Ak sa potvrdí pochybenie, budeme konať
Ak sa preukáže, že niektorému zo zamestnancov zákonný nárok nebol priznaný alebo mu príspevky neboli odvádzané napriek splneniu zákonných podmienok, budeme požadovať nápravu vrátane doplatenia všetkých dlžných súm v rozsahu, ktorý umožňuje právny poriadok.
Naším cieľom nie je vytvárať konflikty, ale zabezpečiť, aby boli zákonné práva zamestnancov dodržiavané.
Ako vám môže pomôcť odborová organizácia
Jednou z hlavných úloh odborovej organizácie je chrániť zákonné práva svojich členov.
Ak máte pochybnosti o tom, či sú vaše nároky dodržiavané, alebo si nie ste istí svojím zaradením do kategórie rizikových prác, môžete sa na nás obrátiť.
V súlade so stanovami odborovej organizácie a platnou legislatívou môžeme pri presadzovaní individuálnych nárokov zastupovať našich členov.
Ak chcete mať istotu, že v prípade potreby nebudete na riešenie svojich práv sami, môžete sa stať členom ZO ECHOZ pri Lidl prostredníctvom online prihlášky.