Odpovede na najčastejšie situácie
v pracovnom prostredí
Problém v práci. Na koho sa obrátiť a ako ho riešiť?
Nech sa váš problém týka čohokoľvek, máte niekoľko možností, ako ho riešiť. V prvom rade sa môžete obrátiť na nadriadeného, ktorý by vám vaše otázky mal vedieť zodpovedať. Ak nevie, alebo sa problém týka práve nadriadeného, môžete sa obrátiť na dôverníka, alebo na našu odborovú organizáciu.
Keď ste členom našej odborovej organizácie ZO ECHOZ pri LIDL, môžete nám zavolať, napísať cez kontaktný formulár, alebo zaslať email.
Keď nie ste členom odborovej organizácie, môžete sa nám ozvať, avšak ak si váš problém bude vyžadovať súčinnosť odborovej organizácie (napísanie žiadosti, kontaktovanie zamestnávateľa, zaslanie podnetu atď.), bude pre vás výhodnejšie stať sa plnohodnotným členom. Odborová organizácia znáša všetky prípadné náklady na právne zastupovanie, či súdny spor.
Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď zo dňa na deň?
Áno, pokiaľ ste hrubo porušili pracovnú disciplínu. Napríklad, keď ste prišli do práce pod vplyvom alkoholu alebo ste sa dopustili krádeže. Keď sa domnievate, že vaša situácia či stav boli vyhodnotené nekorektne, môžete sa obrátiť na našu odborovú organizáciu a to v čo najkratšom možnom čase.
Odborová organizácia prerokúva výpovede zamestnancov zvyčajne do 5 pracovných dní. Pri výpovedi pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny je táto lehota skrátená a výpoveď sa prerokúva bez zbytočného odkladu.
Skončil/a som pracovný pomer, ale nedostal/a som žiadne odstupné.
To, či ste mali alebo nemali nárok na odstupné záleží od toho, či ste boli alebo neboli v skúšobnej dobe, ako dlho ste u zamestnávateľa pracovali, či ste výpoveď dali vy, alebo vám výpoveď dal zamestnávateľ a ak vám ju dal zamestnávateľ, čo bolo dôvodom výpovede.
Keď ste skončili pracovný pomer v skúšobnej dobe, tak nárok na odstupné vám nevzniká. Ak ste dali výpoveď vy, nárok na odstupné vám taktiež nevzniká. Keď ste dostali výpoveď pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, nárok na odstupné vám nevzniká. Ak ste dostali výpoveď pre nespôsobilosť na výkon posudzovanej činnosti, odstupné vám patrí, avšak iba vtedy, keď ste neskončili pracovný pomer dohodou, kde ste odstupné dojednané nemali.
Aj pri skončení pracovného pomeru dohodou, je možné si odstupné dohodnúť.
Chcem ukončiť pracovný pomer. Čo mám robiť?
Keď ukončujete pracovný pomer vy, zamestnávateľovi je potrebné predložiť dohodu o skončení pracovného pomeru a dohodnúť sa s ním na dátume, ku ktorému dňu bude váš pracovný pomer ukončený. Takáto dohoda zvyčajne nebýva žiadnym problémom a častokrát vám ju pripraví sám zamestnávateľ, keď mu oznámite, že chcete pracovný pomer ukončiť. Vzorové dohody o skončení pracovného pomeru nájdete aj na internete. Keď vo vašej pracovnej zmluve máte dohodnutú výpovednú lehotu, zamestnávateľ môže požadovať, aby ste túto výpovednú lehotu dodržali a pracovný pomer vám tak končí posledným dňom uplynutia výpovednej lehoty.
Mám malé deti a nevyhovujú mi pracovné zmeny. Dá sa s tým niečo urobiť?
Áno. Zákonník práce upravuje podmienky zamestnávania žien a mužov trvale starajúcich sa o dieťa mladšie ako 15 rokov. Takýto zamestnanec má právo požiadať o inú vhodnú úpravu pracovného času. Členom odborovej organizácie s takouto žiadosťou pomôže odborová organizácia a poskytne im všetky potrebné informácie.
Počas víkendu mi náhle ochorelo dieťa a ja mám zmenu. Vraj počas víkendu neplatí "L". Je to pravda?
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno ak sprevádza rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie či ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a to aj počas víkendu, ak mal zamestnanec naplánovanú pracovnú zmenu. Pracovné voľno sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas, je preto dôležité, aby ste túto skutočnosť mali riadne uvedenú v potvrdení od zdravotníckeho zariadenia. V prípade, ak ste predložili zamestnávateľovi potvrdenie od ošetrujúceho lekára a on vám dal napriek tomu náhradné alebo neplatené voľno, kontaktujte nás.
Som po dlhodobej PN a pre pretrvávajúce zdravotné problémy nemôžem ďalej pracovať. Ako správne postupovať?
Správnym postupom je absolvovanie mimoriadnej lekárskej prehliadky, na ktorú Vás po dlhodobej PN zvyčajne vyšle sám zamestnávateľ. Keď tak neurobí a Vy viete, že vám zdravotné problémy bránia riadne vykonávať prácu, na ktorú ste boli prijatý/á, musíte o tom zamestnávateľa informovať. Ak posudkový lekár rozhodne, že ste dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej činnosti, teda že nemôžete ďalej vykonávať prácu, na ktorú ste boli prijatý/á, zamestnávateľ musí postupovať v súlade so zákonníkom práce a teda, buď vám nájsť inú vhodnú prácu, alebo vám dať výpoveď. Bližšie o výpovedi a dohode o skončení pracovného pomeru si prečítajte tu.